Wil jij de werkcultuur in
jouw team verbeteren?

Met mij krijg je zicht op je blinde vlekken.

Met mij groei je als mens én professional.

Met mij overbrug je elkaars werkstijlen.

Met mij bouw je aan gezonde werkrelaties.

Met mij groei je het onderling vertrouwen.

Wil jij de werkcultuur in
jouw team verbeteren?

Met mij leg je de blinde vlekken van jouw team bloot. Waar ligt jullie volgende stap?

Ik ben Oscar Westra van Holthe, de systemisch coach en vertrouwenspersoon van de Zuidas.

Ik neem de tijd

voor de essentie

Om scherp te kunnen zien wat er zich onbewust in de relaties binnen het team afspeelt heb je te vertragen. Wat zien we dan?

Ik bevraag je

met respect

Samen met jou onderzoek ik de blinde vlek van jezelf, je team en organisatie. Waar heb je nu last van? En waar geniet je juist van?

Ik maak luchtig

wat zwaar is

Met elkaar vinden we manieren om door onbewuste patronen heen te breken. Wat vraagt dit van ons? En wat levert dat op?

Ik maak de onzichtbare patronen tastbaar met een heldere teamkaart.

Alles wat met emoties en relaties te maken heeft lijkt ongrijpbaar. En tot een bepaalde hoogte is het dat ook. Ieders beleving van de teamsituatie heeft met onze wereldbeelden te maken, gevormd in eerste instantie door onze ouders, onze genoten scholing, onze werkervaring, maar ook door ons toekomstperspectief en ambitie. Wat staat ons nog in de weg? En wat hebben wij dus te doen? In een teamkaart breng ik dat alles samen.

Systemische
Werkwijze
met een Team en
Organisatie

Elke professional met een aardige dosis werkervaring kent het: de formele organisatie komt lang niet altijd overeen met de informele realiteit en percepties van medewerkers. Sterker nog: ze staan zelfs vaak haaks op elkaar! Je leert dus tussen de regels te lezen. Zoals we dat vroeger ook bij onze ouders deden. Menen ze nou echt wat ze zeggen of is er ergens nog onderhandelingsruimte? Voordat je het weet zit je vast in een politiek spel waar het maar moeilijk is om uit te ontsnappen. Dan kan de systemische werkwijze uitkomst bieden. Met mij leer je de onbewuste teampatronen waar je mee te maken hebt te plaatsen in het grotere plaatje van de collectieve organisatie-patronen. Wat herhaalt zich bij jou, in je team en in de organisatie? Wie dat doorziet heeft een keuze en kan autonoom handelen. Immers, je weet nu wat het vraagt om dicht bij jezelf te blijven.

Telefonische Intakes en Systemische Quickscan

Met jou en je collega’s heb ik even kort contact. Hoe zit je in je vel? Hoe kijk je naar dit teamtraject? De nulmeting van de scan koppel ik geanonimiseerd terug.

Individuele Coachsessies en de Team Dynamieken Kaart

Om tot een teamkaart te komen, doe ik individuele sessies met veel creatieve, visuele, uit je comfort en systemische werkvormen. Waar loop jij tegenaan?

Teamsessies en Conflict Mediation Coachsessies

In de teamsessies verdiepen we de uitkomsten van de teamkaart. Wat is spannend om uit te spreken maar juist zo hard nodig om 'de lucht te klaren'?

Resultaten bij teams en organisaties waar ik de vertrouwenspersoon ben.

Toename van begrip voor ieders persoonlijke, familie- en werksituatie.
Meer collegiale openheid, directe communicatie en wederzijds respect.
Ieders zelfinzicht van de eigen blinde vlek en plek in het team is gegroeid.
Meer vertrouwen in elkaar, teamgevoel en onderlinge betrokkenheid.
Deel van conflict dat eerst onbespreekbaar was en dat nu wel is.
Minder vingerwijzen, polarisatie en interpersoonlijk conflict.
Zich verder ontwikkelende resultaatverantwoordelijkheid.

Benieuwd naar
wat ik voor jou,
jouw team en
de organisatie
kan betekenen?

Aan de slag? Stel hier jouw cultuurstrategie samen.

ZET EEN LANGE TERMIJN CULTUURSTRATEGIE OP

Zet het medewerkerswelzijn en de werkcultuur binnen je organisatie op de kaart met een business case, draagvlak en prioriteiten/doelen.

PER DIRECT EEN CULTUUROMSLAG BEWERKSTELLIGEN

Onderzoek jezelf en herstel daarmee het sociale weefsel in je team. Samen herschrijf je zo 'het collectieve geheugen' van de organisatie.

Stap 1: Preventie

telefonisch gesprek per kwartaal


Iedereen een luisterend oor
Voorkom escalatie onvrede
Krijg direct praktisch advies

Stap 2: Reflectie

halfjaarlijkse werkcultuurscan


Audit-proof je werkcultuur
Breng de valkuilen in kaart
Track effecten interventies

Stap 3: Activatie

ad hoc doorbraakworkshop


Sluit aan bij ieders beleving
Groei begrip/bewustwording
Nieuwe oplossingsrichtingen

Stap 4: Interventie

individueel/teamcoachtraject


Reflecteer op jezelf en team
Breek hardnekkige patronen
Groei als mens/professional

Wil jij weten of en wat ik voor je kan betekenen?

Praat met Oscar's chatbot. Die stelt je wat vragen over jouw vraagstuk. Vervolgens, als je dat wil, zorgt hij ervoor dat Oscar hoogstpersoonlijk ook contact met je opneemt.

Deze organisaties zijn je reeds voorgegaan.

Hoe het is om met mij te werken? De klant vertelt.

Heb je zin om een keer te sparren over waar en hoe met mij van start te gaan binnen jouw organisatie?

Laat je contactgegevens achter en ik neem contact met je op.


WP Popup