Met mij leg je de blinde vlekken van jouw team bloot. Waar ligt jullie volgende stap?
Ik ben Oscar Westra van Holthe, de systemisch coach en vertrouwenspersoon van de Zuidas.
Ik neem de tijd
voor de essentie
Om scherp te kunnen zien wat er zich onbewust in de relaties binnen het team afspeelt heb je te vertragen. Wat zien we dan?
Ik bevraag je
met respect
Samen met jou onderzoek ik de blinde vlek van jezelf, je team en organisatie. Waar heb je nu last van? En waar geniet je juist van?
Ik maak luchtig
wat zwaar is
Met elkaar vinden we manieren om door onbewuste patronen heen te breken. Wat vraagt dit van ons? En wat levert dat op?
Ik maak de onzichtbare patronen tastbaar met een heldere teamkaart.
Alles wat met emoties en relaties te maken heeft lijkt ongrijpbaar. En tot een bepaalde hoogte is het dat ook. Ieders beleving van de teamsituatie heeft met onze wereldbeelden te maken, gevormd in eerste instantie door onze ouders, onze genoten scholing, onze werkervaring, maar ook door ons toekomstperspectief en ambitie. Wat staat ons nog in de weg? En wat hebben wij dus te doen? In een teamkaart breng ik dat alles samen.
Systemische
Werkwijze
met een Team en
Organisatie
Elke professional met een aardige dosis werkervaring kent het: de formele organisatie komt lang niet altijd overeen met de informele realiteit en percepties van medewerkers. Sterker nog: ze staan zelfs vaak haaks op elkaar! Je leert dus tussen de regels te lezen. Zoals we dat vroeger ook bij onze ouders deden. Menen ze nou echt wat ze zeggen of is er ergens nog onderhandelingsruimte? Voordat je het weet zit je vast in een politiek spel waar het maar moeilijk is om uit te ontsnappen. Dan kan de systemische werkwijze uitkomst bieden. Met mij leer je de onbewuste teampatronen waar je mee te maken hebt te plaatsen in het grotere plaatje van de collectieve organisatie-patronen. Wat herhaalt zich bij jou, in je team en in de organisatie? Wie dat doorziet heeft een keuze en kan autonoom handelen. Immers, je weet nu wat het vraagt om dicht bij jezelf te blijven.
Telefonische Intakes en Systemische Quickscan
Met jou en je collega’s heb ik even kort contact. Hoe zit je in je vel? Hoe kijk je naar dit teamtraject? De nulmeting van de scan koppel ik geanonimiseerd terug.
Individuele Coachsessies en de Team Dynamieken Kaart
Om tot een teamkaart te komen, doe ik individuele sessies met veel creatieve, visuele, uit je comfort en systemische werkvormen. Waar loop jij tegenaan?
Teamsessies en Conflict Mediation Coachsessies
In de teamsessies verdiepen we de uitkomsten van de teamkaart. Wat is spannend om uit te spreken maar juist zo hard nodig om 'de lucht te klaren'?
Resultaten bij teams en organisaties waar ik de vertrouwenspersoon ben.
Benieuwd naar
wat ik voor jou,
jouw team en
de organisatie
kan betekenen?
Aan de slag? Stel hier jouw cultuurstrategie samen.
ZET EEN LANGE TERMIJN CULTUURSTRATEGIE OP
Zet het medewerkerswelzijn en de werkcultuur binnen je organisatie op de kaart met een business case, draagvlak en prioriteiten/doelen.
PER DIRECT EEN CULTUUROMSLAG BEWERKSTELLIGEN
Onderzoek jezelf en herstel daarmee het sociale weefsel in je team. Samen herschrijf je zo 'het collectieve geheugen' van de organisatie.
Stap 1: Preventie
telefonisch gesprek per kwartaal
Iedereen een luisterend oor
Voorkom escalatie onvrede
Krijg direct praktisch advies
Stap 2: Reflectie
halfjaarlijkse werkcultuurscan
Audit-proof je werkcultuur
Breng de valkuilen in kaart
Track effecten interventies
Stap 3: Activatie
ad hoc doorbraakworkshop
Sluit aan bij ieders beleving
Groei begrip/bewustwording
Nieuwe oplossingsrichtingen
Stap 4: Interventie
individueel/teamcoachtraject
Reflecteer op jezelf en team
Breek hardnekkige patronen
Groei als mens/professional
Wil jij weten of en wat ik voor je kan betekenen?
Praat met Oscar's chatbot. Die stelt je wat vragen over jouw vraagstuk. Vervolgens, als je dat wil, zorgt hij ervoor dat Oscar hoogstpersoonlijk ook contact met je opneemt.
Deze organisaties zijn je reeds voorgegaan.
Hoe het is om met mij te werken? De klant vertelt.
Oscar is een soort wereldwonder verpakt in een berg lol en plezier. Oscar is razendsnel en negeert niks met zijn gevoeligheid. Hij weet de pijn van het leven om te zetten in zijn werk. Het is alsof hij constant met het hart op de tong verbinding loopt aan te bieden en daardoor een doorwrochten student is in hoe mensen dat niet kunnen of durven aan te nemen. Dat hij bij elke afwijzing nog empathisch kan blijven? Petje af!
Change consultant bij een bedrijf op de Zuidas
Oscar heeft een verbindende belangstelling. Hij wil het echt weten. Dat doet Oscar door zijn hele persoonlijkheid mee te nemen. Hij doet dus ook als mens mee. En daar gaat een soort permissie vanuit – dat jij dat ook mag. Oscar blijft staan bij protest in de groep. Daar kan hij heel goed niets mee doen. Hij gaat daar niet plotseling mee aan de haal. Hij laat dat er gewoon even zijn. Soms stormt het, nietwaar?
Mediator binnen een bedrijf op de Zuidas
Het is knap hoe Oscar het drama bij teamleden kan laten. Zijn grapjes maken hem aanwezig en attent vanuit een luchtige sfeer. Dat talent vind ik persoonlijk inspirerend. Hij is overigens ook erg ambitieus, creatief en ondernemend. Het is gewaagd hoe hij de stoffige therapeutische hoek naar de zakelijke Zuidas toebrengt.
HR business partner bij bedrijf op de Zuidas
Oscar borgt zijn neutraliteit. Je kan niet teveel op hem leunen. Daar blijft hij –heel bewust– buiten. Oscar heeft dan ook de proces-regie op de emotionele laag. Hij nodigt je uit in plaats van dat hij je feedback geeft. Zo neem je verantwoordelijkheid voor je eigen proces. Ook al vroeg ik om steun en hulp en was het verwarrend toen deze uitbleef, uiteindelijk realiseerde ik me dat ik dat inderdaad zelf moest doen.
Verandermanager bij een gemeente
Je merkte eigenlijk niet dat je gecoached werd door Oscar. Hij stapt alleen in wanneer dat moet. Dat maakt hem een interessant persoon om bij te zijn. Ik sluit overigens niet uit dat ik privé ook vrienden met hem kan worden. Immers, Oscar is ook altijd erg enthousiast.
IT bestuurslid van grote dienstverlener op de Zuidas
Het is makkelijk om tegen Oscar aan te praten. Ik hoefde in ieder geval niet gereserveerd te zijn en ik had niet het idee dat ik bepaalde dingen niet durfde te zeggen. Oscar als externe coach was een verademing omdat hij niet als zoveel andere coaches continue bezig was met er iets uit te halen wat niet nodig per se nodig was. Dat sloot bij ons goed aan.
Bestuurslid management team verzekeraar
Met Oscar heb je een vakkundige professional (die een veilige omgeving biedt) te pakken. Hij is bevlogen en gaat er met hart en ziel in. Hij ontwapent met zijn lach. Gelukkig is hij niet zweverig in zijn methodiek. Oscar is bescheiden, zet de structuur uit van de sessie, neemt de leiding, maar geeft ook juist ruimte aan wat er kan gebeuren. Heel verfrissend.
Boardmember van een management team op de Zuidas
Oscar is authentiek en onorthodox. Hij is goed in zijn vak, heeft humor, is slim, maar etaleert niet wat hij weet. In die zin is hij geen blaaskaak, eerder juist het tegenovergestelde: Oscar is humble.
Directeur IT bedrijf op de Zuidas
Oscar laat geen gaten vallen. Alles wat je zegt wordt behandeld. Er komt niks langs. Ook al lijkt het wel erlangs te glippen, steeds weer komt hij er op terug. Het is ontwapenend te merken dat hij ook steeds weer een drempel over moet om 'het niet te laten zitten' en 'maar genoegen te nemen met elk antwoord'.
Proces analyst bij een trading firm
Oscar weet precies hoever hij je kan duwen over je eigen ongemakkelijkheidsgrens heen, maar weet ook haarfijn aan te voelen wanneer te stoppen. Hij backt dus niet te vroeg, maar laat het er ook niet bij zitten. Hij weet precies lang genoeg door te gaan.
Oprichter van een succesvolle startup op de Zuidas
We konden als team weleens knorrig binnenkomen, maar met Oscar's lach en gedrevenheid liepen we er weer fluitend uit. Wat fijn is dat Oscar de tijd neemt, dingen afmaakt en niet op de klok kijkt, hoogstens omdat wij weg moesten. De jong ogende Oscar is in zijn begeleiding erg ervaren, senior en professioneel.
Team leider bij een zakelijke dienstverlener
Ik was blij verrast met Oscar. Hij vraagt goed door, soms zelfs op het irritante af, maar daar zit, en dat weet ik ook wel, natuurlijk wel de crux van het verhaal. Als Oscar wat hoort, dan speelt hij daarop in. Hij blijft dan ook, in mijn woorden, op een positieve manier doorzeuren. Oscar is een harde werker en een vrolijke snuiter!
Data analist bij een financiële dienstverlener op de Zuidas
Oscar kan mensen lezen als een soort psycholoog. Hij luistert en observeert als een wetenschapper. Emotionele teamveiligheid creëert hij met zijn speelse werkvormen. Wees wel gewaarschuwd: bij Oscar krijg je een tijd lang geen directe feedback. Gek genoeg kom je zo wel tot verassende resultaten – op zowel persoonlijk als op teamvlak.
High potential bij een zakelijke dienstverlener op de Zuidas
Niet iedereen stond initieel achter het coachprogramma. Toch heeft iedereen –hoe eigenwijs we als consultants ook zijn– alle sessies bijgewoond. Dat krijg je niet voor elkaar als je als teamcoach niet geaccepteerd wordt. Oscar is vrolijk, analytisch, luisterend en uitnodigend.
Team manager bij een consultancy op de Zuidas
Je voelt je al snel vertrouwd bij Oscar. Hij werkt zorgvuldig, rustig en doet geen dingen ondoordacht. Ik heb nergens kunnen bespeuren dat hij uit de bocht vloog met het delen van informatie uit de één op één sessies. Hij is betrouwbaar.
Advocaat bij juridische dienstverlener
Oscar weet bijzonder goed hoe mensen in elkaar zitten. Hij is ontvankelijk, slim en verstaat zijn vak – de softe kant van communicatie. Dat zou ik ook wel willen! Oscar verbindt met humor. Dat maakt hem een heel plezierige gesprekspartner.
Bankier op de Zuidas
Oscar werkt heel ontspannen, is likeable, open en direct. Hij kan de confronterendste dingen zeggen zonder dat mensen beledigd weglopen. Werken met Oscar is persoonlijker. Het is geen lopende bandgebeuren zoals bij veel normale trainingsbureaus. Oscar is een persoonlijkheid en neemt zichzelf mee.
financieel specialist op de Zuidas
Heb je zin om een keer te sparren over waar en hoe met mij van start te gaan binnen jouw organisatie?
Laat je contactgegevens achter en ik neem contact met je op.