Overwin jij de ongrijpbare
uitdagingen van jouw core
business met de inzet van
maatschappelijk tegengeluid?
Met boardroom activists bouw je een maatschappelijk betrokken organisatie.
Een goede reputatie is niet altijd vanzelfsprekend. Je moet dan ook regelmatig beslissingen terugdraaien onder druk van consumenten, medewerkers of wetgevende instanties. Zonde van de tijd en moeite. Voor bestuurders die beslagen 'het juiste' willen doen is er nu de boardroom activist experience. Door het debat aan te gaan met de actieve tegenstanders van jouw organisatie haal je de beste ideeën van buiten naar binnen toe en schud je jezelf goed wakker. Met maatschappelijk tegengeluid breng je de ziel bovendien weer terug in jouw organisatie.
Want wist
je dat…?
% van de werknemers vindt huidig verzuimbeleid falen
% van de werknemers ziet HR als een informatiedesk
% vindt dat leidinggevende zijn rol niet pakt bij verzuim
% van werkgevers wenst meer sturing vanuit HR
Wat levert boardroom activists jouw organisatie op?
Schud de organisatie wakker
Haal constructief tegengeluid van buiten de organisatie naar binnen. Zo wordt de noodzaak van verandering snel helder.
Een breder gedragen en eenduidig beleid.
Leidinggevenden, HR, medewerkers en externe adviseurs bepalen met elkaar hoe processen lopen. Dat geeft rust.
Future proof de lange-termijn strategie
Maak jouw toekomstvisie bullet-proof. Zo voorkom je weerstand in de vertaling en uitvoering van de strategie.
Minder werkdruk door slimmer te werken.
Stop met brandjes blussen, start met preventie. Met elkaar breng je de juiste expertise op het juiste moment samen.
Meer kwetsbaarheid en onderling begrip.
Als leidinggevende en HR wil je vanuit jouw eigen rol een bijdrage leveren. Jullie onderlinge spelregels zijn helder.
Tevreden medewerkers die steun ervaren.
Vorm een stevige vertrouwensbasis zodat medewerkers hun werk met trots kunnen doen. Zo haal je het beste uit elkaar.
Programma van het HR Positionerings Coachtraject
Diepteonderzoek naar de
onderlinge beeldvorming
Met individuele coachsessies en een quickscan krijgen we een beeld van onderlinge blokkades in de relaties. Wat houd jullie tegen? Waar ligt jullie pijn? En waar ligt het gedeeld verlangen?
Een gezamenlijke route bepalen
met "de HR positioneringskaart"
Met behulp van onze HR positioneringskaart en intensieve teamsessies maken jullie de weg vrij om samen de routekaart te bepalen. Wat moet opgeklaard worden voordat we stappen zetten?
Aan de slag: Persoonlijke leider schaps - en teamontwikkeling
Met individuele intervisie en on-the-job-coaching verbeter je jullie onderlinge communicatie. Op welke wederzijdse verwachtingen houd je elkaar scherp?
BEKIJK HIER DE ERVARING VAN EEN HR TEAM
Onze Werkwijze: de Onderlinge Relaties Versterken.
Ons HR positioneringsprogramma focust zich op de onderlinge relaties. Het is in die zin altijd op maat. Zowel de samenstelling, groepsgrootte en de mate van betrokkenheid door interne/externe partijen net als die van medewerkers verschilt dan ook. Hoe dan ook: wij versimpelen met onze systemische werkwijze de complexiteit tot zover dat dit de werkelijkheid geen wezenlijk onrecht aandoet. Populair zijn de volgende invalshoeken:
De interne
HR organisatie
HR binnen
de organisatie
HR samen met
de organisatie
Voor wie is de boardroom activist
experience interessant gebleken?
Voor Boardrooms
Door naar de buitenwereld te luisteren doe je als bestuur de ultieme stresstest. Zo krijg je zicht op de blinde vlekken van jezelf en van de organisatie. De noodzaak van verandering krijgt ook een impuls. Dat maakt jouw beleid en bestuur geloofwaardig.
Voor Activisten
Vanuit jouw rol open jij de ogen van bestuurders over sociaal- maatschappelijke misstanden. Door inzicht in de spelregels van het zakelijk landschap vergroot je bovendien jouw effectiviteit als activist. Zo werk je constructief mee aan bestendige oplossingen.
Over de Begeleiders: Vakkundige Teamcoaches
Oscar is de systemisch coach en extern vertrouwenspersoon van de Zuidas. Hij wordt omschreven als zowel ontwapenend als ontregelend. Oscar werkt met veel internationale opdrachtgevers, w.o. SAP, RBS, ABN, Adobe en de Europese Commissie.
Barbara is organisatiecoach met veel ervaring in het opzetten van intervisie binnen de overheid, in het onderwijs en in de zorg. Zij wordt omschreven als direct en concreet. Barbara werkt veel met gemeentes. Ook de SVB en het Openbaar Ministerie kent zij goed.
wij zoeken
de rode draad
Leer oog voor het geheel en het detail te houden. Wat gebeurt er voorbij de inhoud en het proces? En welke onzichtbare, onuitgesproken verwachtingen en spelregels zijn er?
wij ondertitelen
de communicatie
Leer onderling continue de afstemming te vinden, ook wanneer deze tussen wal en schip dreigt te geraken. Hoe blijven we elkaar dus vinden?
wij nodigen je uit
tot zelfreflectie
Ontdek jouw plek tussen de vele belanghebbenden. Waar sta jij ten opzichte van HR, de leiding en werknemers? Wat heb je dus nu op te pakken en los te laten?
Heb je zin om een keer te sparren over waar en hoe met ons van start te gaan binnen jouw organisatie?
Laat je contactgegevens achter en we nemen contact op.
